“Öncü İlkeler: Öncü İş Etiği Stratejileri” anahtar kelimesini arayan kişiler muhtemelen daha ahlaki bir işletme yaratma hikayesinde data bulmaya çalışıyorlardır. Alışkanlık kurallarının iyi mi oluşturulacağı, ihbarcı politikasının iyi mi oluşturulacağı ya da ahlaki ikilemlerle iyi mi başa çıkılacağı hikayesinde rehberlik arıyor olabilirler. Ek olarak, işletmelerinde kuvvetli bir ahlaki kültüre haiz olmanın faydalarını öğrenmekle de ilgileniyor olabilirler.
Bu yazı, iş etiğinin temel ilkelerine ve bunların daha ahlaki bir işletme yaratmak için iyi mi uygulanabileceğine dair bir genel bakış sunacaktır. Ek olarak, işletmelerin ahlaki hikayesinde karşılaşmış olduğu zorluklardan kimilerini tartışacak ve bu zorlukların üstesinden gelmek için birtakım ipuçları sunacağız.
Bu makalenin, hem karlı bununla birlikte sürdürülebilir, daha ahlaki bir iş kurmanıza destek olmasını umuyoruz.
| Antet | Yanıt |
|---|---|
| İş etiği, iş dünyasına ilişik etik prensip ve değerlerin incelenmesidir. | |
| İş etiği nelerdir? | İş etiği, iş dünyasına ilişik etik prensip ve değerlerin incelenmesidir. |
| İş etiği niçin önemlidir? | İş etiği önemlidir bu sebeple işletmelerin adil, haklı ve bütün paydaşların en iyi çıkarlarını gözeten kararlar almasına destek verir. |
| İş etiğinin zamanı | İş etiğinin zamanı uzun ve karmaşıktır, sadece kökeni Antik Yunan ve Romalılara kadar uzanır. |
İş etiği nelerdir?
İş etiği, iş yürütmeye uygulandıkları şekliyle etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İş kararlarının, eylemlerinin ve politikalarının ahlaki etkileriyle ilgilenir.
İş etiği önemlidir bu sebeple işletmelerin adil ve görevli bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek verir. Ek olarak çalışanlar, müşteriler ve etraf benzer biçimde paydaşların çıkarlarını korumaya destek verir.
3. İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği birçok nedenden ötürü önemlidir. Birincisi, pozitif yönde ve ahlaki bir emek harcama ortamı yaratmaya destek verir, bu da çalışanların üretkenliğini ve moralini artırabilir. İkincisi, müşteriler ve danışanlarla emniyet ve saygınlık yapmaya destek olabilir, bu da satışların ve iş büyümesinin artmasına yol açabilir. Üçüncüsü, bir firması yasal sorumluluktan ve finansal riskten korumaya destek olabilir.
Ek olarak, iş etiği daha adil ve sürdürülebilir bir topluluğun teşvik edilmesine destek olabilir. İşletmeler ahlaki bir halde etkinlik gösterdiğinde, her insanın başarı göstermiş olmak için adil bir şansa haiz olduğu ve çevrenin gelecek nesiller için korunduğu bir dünya yaratmaya destek olurlar.
Genel hatlarıyla, iş etiği hem işletmelerin kendileri bununla birlikte topluluğun hepsi için birçok nedenden ötürü önemlidir. Ahlaki bir halde etkinlik göstererek, işletmeler pozitif yönde bir emek harcama ortamı yaratabilir, müşteriler ve danışanlarla emniyet inşa edebilir, kendilerini yasal sorumluluktan ve finansal riskten koruyabilir ve daha adil ve sürdürülebilir bir topluluğu teşvik edebilir.
4. İş etiğinin zamanı
İş etiğinin zamanı, iş dünyasında hakkaniyet ve erdemin önemi hakkındaki yazan antik Yunan filozoflarına kadar uzanmaktadır. Orta Asır’da, Hristiyan ilahiyatçılar mallar ve hizmetler için “adil fiyat” terimini geliştirdiler. Rönesans’ta, tüccarlar ve bankacılar kendi meslekleri için alışkanlık kuralları geliştirmeye başladılar.
19. yüzyılda, fabrikalar daha kalabalık ve tehlikeli hale geldikçe ve işçiler sömürüldükçe Endüstri Devrimi iş etiği için yeni zorluklar getirdi. Buna tahsisat, işçi sendikaları ve toplumsal reformcular daha iyi emek harcama koşulları ve adil ücretler için savunuculuk meydana getirmeye başladılar.
20. yüzyılda, bilimsel niteliği olan programlar ve inceleme merkezlerinin kurulmasıyla iş etiği daha resmi bir emek harcama alanı halini aldı. Son yıllarda, işletmelerin kararlarının topluluk ve etraf üstündeki tesirini hesaba katmaları giderek daha çok beklendiğinden, kurumsal toplumsal sorumluluğa artan bir vurgu yapılmış oldu.
İş etiğinin zamanı uzun ve karmaşıktır, sadece hala yazılmakta olan bir tarihtir. İşletmeler gelişmeye devam ettikçe, onların yüz yüze olduğu ahlaki zorluklara ilişik anlayışımız da gelişmelidir.
5. İş etiğinin temel ilkeleri
İşletmelerin kuvvetli bir ahlaki kültür oluşturmasına destek olabilecek bir takım temel prensip vardır. Bu ilkeler şunları ihtiva eder:
- Dürüstlük: İşletmeler hem müşterileriyle bununla birlikte birbirleriyle olan bütün ilişkilerinde dürüst olmalıdır.
- Dürüstlük: İşletmeler zor olsa bile dürüst davranmalıdır.
- Şeffaflık: İşletmeler, faaliyetleri ve kararları hikayesinde saydam olmalıdır.
- Hesap Verebilirlik: İşletmeler eylemlerinden görevli olmalı ve niçin oldukları her türlü zararın sorumluluğunu almaya hevesli olmalıdırlar.
- Hürmet: İşletmeler, pozisyonları ya da statüleri kesinlikle bütün paydaşlara saygılı davranmalıdır.
Bu ilkeler kapsamlı değildir, sadece bir işletmede kuvvetli bir ahlaki kültür kurmak için iyi bir temel sağlarlar. İşletmeler bu ilkelere bağlı kalmış olarak ahlaki davranışa olan bağlılıklarını izah edebilir ve paydaşlarıyla emniyet inşa edebilirler.
6. Karar alma sürecinde etiğin görevi
Ahlaki, hem bireyler bununla birlikte işletmeler için karar almada dirimsel bir rol oynar. Karar alırken, eylemlerinizin ahlaki etkilerini göz önünde bulundurmak ve değerlerinizle tutarlı seçimler yapmak önemlidir.
Ahlaki karar almayı etkileyebilecek bir takım unsur vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Şahsi değerleriniz
- Kuruluşunuzun kültürü
- Sektörünüze uygulanan yasalar ve düzenlemeler
- Paydaşlarınızın çıkarları
Bu faktörlerin bilincinde olmak ve karar alırken bu tarz şeyleri dikkatlice tartmak önemlidir. Bunu yaparak, kararlarınızın ahlaki olmasını ve görevli bir halde hareket etmenizi sağlamaya destek olabilirsiniz.
İşte ahlaki kararlar almak için birtakım ipuçları:
- Kararınızda yer edinen ahlaki sorunları belirleyin.
- Eylemlerinizin bütün paydaşlar açısından ihtimaller içinde neticelerini göz önünde bulundurun.
- Öneri ve rehberlik için başkalarına danışın.
- Kararınızın değerlerinizle ahenkli bulunmasına dikkat edin.
Bu ipuçlarını takip ederek, bütün paydaşların en iyi çıkarları doğrultusunda ahlaki kararlar aldığınızdan güvenilir olabilirsiniz.
7. İş etiği skandalları
İş etiği skandalları her büyüklükteki işletme için büyük bir kaygı deposudur. Bir firmanın itibarına zarar verebilir, alan kişi ve kar yitirilmesine yol açabilir ve hatta cezai suçlamalara niçin olabilir.
Son yıllardaki en dikkat cazibeli iş etiği skandallarından bazıları şunlardır:
- Enerji şirketinin iflasına ve yöneticilerinden bazılarının dolandırıcılık suçlamasıyla mahkum edilmesine neden olan Enron skandalı.
- Alman araba üreticisi Volkswagen’in dizel araçlarının emisyon testlerinde hile yapmasıyla ortaya çıkan emisyon skandalı.
- Wells Fargo hesap dolandırıcılığı skandalı, bankanın milyarlarca dolar para cezası ödemesine ve binlerce personelinin işten çıkarılmasına yol açtı.
Bu skandallar, iş etiğinin yalnız iyi niyet meselesi olmadığının bir hatırlatıcısıdır. Bununla beraber bir firma içerisinde uyumluluk ve hesap verebilirlik kültürü yaratmakla ilgilidir.
İşletmeler, ahlaki hataları önlemek ve gidermek için adımlar atarak, bir skandalın yol açabileceği zararlardan kendilerini koruyabilirler.
İşletmenizde ahlaki kültürü iyi mi yaratabilirsiniz?
Ahlaki kültürü, ahlaki davranışın ölçü olduğu ve çalışanların zor olsa bile doğru şeyi meydana getirmeye teşvik edilmiş olduğu bir kültürdür. İşletmenizde ahlaki bir kültür kurmak, en iyi kabiliyetleri çekmenize ve elde tutmanıza, yasal repertuvar riskinizi azaltmanıza ve karınızı artırmanıza destek olabilir.
İşte işletmenizde ahlaki kültürü yaratmak için birtakım ipuçları:
- Şirketinizin ahlaki standartlarını anlatan bir alışkanlık kuralları oluşturun.
- Çalışanlarınıza alışkanlık kurallarını öğretin ve anladıklarından güvenilir olun.
- Çalışanlarınızı gördükleri ya da şüphelendikleri ahlaki ihlalleri bildirmeye teşvik edin.
- Çalışanlarınızı ahlaki davranışlarından görevli tutun.
- Ahlaki davranışları teşvik eden bir emek harcama ortamı yaratın.
Bu ipuçlarını izleyerek, çalışanlarınızın, müşterilerinizin ve genel hatlarıyla şirketinizin yararına olacak bir ahlaki kültürü işletmenizde yaratabilirsiniz.
9. İş etiğinin ölçülmesi
İş etiğini ölçmek zor olabilir, sadece ilerlemeyi kovuşturmak ve iyileştirmelerin yapılabileceği alanları belirlemek için bunu yapmak önemlidir. İş etiğini ölçmenin birçok değişik yolu vardır, bunlar içinde şunlar yer alır:
- Firmanın ahlaki uygulamalarına ilişik algılarını ölçmek için çalışanlara, müşterilere ve öteki paydaşlara yönelik anketler
- Firma politikalarının ve prosedürlerinin ahlaki standartlarla ahenkli olduğu için güvenilir olmak için çözümleme edilmesi
- Ahlaki olmayan alışkanlık iddialarına ilişik soruşturmalar
- Çalışanların misilleme korkusu olmadan ahlaki endişelerini bildirmelerine imkan tanıdıkları olan vaka raporlama sistemleri
Bir firmanın etiğini ölçmek için kullandığı muayyen ölçütler, ebatlarına, sektörüne ve öteki faktörlere bağlı olacaktır. Sadece, birtakım yaygın ölçütler şunlardır:
- Çalışanlar tarafınca iletilen ahlaki şikayetlerinin sayısı
- Ahlaki şikayetlerin çözülmesinin ne kadar vakit almış olduğu
- Firmanın ahlaki olduğuna kanan çalışanların yüzdesi
- Ahlaki olmayan davranışları bildirecek çalışanların yüzdesi
İş etiğini ölçmek, firmanın hususi gereksinimlerine gore uyarlanması ihtiyaç duyulan geçindiren bir süreçtir. Bir firma, ahlaki performansını izleyerek iyileştirmelerin yapılabileceği alanları belirleyebilir ve bütün paydaşlara yarar elde eden bir ahlaki kültürü yaratabilir.
Sual ve Yanıt
S: İş etiği nelerdir?
A: İş etiği, iş yürütmeye uygulandıkları şekliyle etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İş kararlarının, eylemlerinin ve politikalarının ahlaki etkileriyle ilgilenir.
S: İş etiği niçin önemlidir?
A: İş etiği önemlidir bu sebeple işletmelerin görevli ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek verir. İşletmeleri yasal sorumluluktan korumaya, müşteriler ve paydaşlarla emniyet yapmaya ve daha pozitif yönde bir emek harcama ortamı yaratmaya destek olabilir.
S: İş etiğinin temel ilkeleri nedir?
A: İş etiğinin temel ilkeleri içinde dürüstlük, bütünlük, hakkaniyet, hürmet ve repertuvar yer alır. İşletmeler, müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler ve toplumla olan bütün ilişkilerinde bu ilkeleri korumaya çalışmalıdır.
0 Yorum